İş yerinde mobbing tazminat davasına neden olur mu: İş yerinde mobbing durumu söz konusu olduğunda buna maruz kalan kişinin kesinlikle tazminat davası açması mümkündür.
İş yerinde mobbing son dönemde en çok yaşanan durumların arasında karşımıza çıkar. Farklı nedenlerden dolayı gerçekleşen ve genel olarak işçiyi yıldırma, istifaya zorlama gibi amaçlara sahip olan mobbing halinde tazminat davasının açılmasının önünde hiçbir engel yoktur.
İş Yerinde Mobbing Nedir?
İş yerinde mobbing tazminat davasına neden olur mu: tazminat davası avukatının öncelikle; İş yerinde mobbing kavramı geniş olmasının yanı sıra bunu bir kötü muamele olarak tanımlamak gerekiyor. Buna göre işçinin ya da çalışanın aşağılanması, tehdit ve taciz edilmesi, bunun sistematik olarak yapılması mobbing kavramını ifade eder. Genel olarak bu durumlar uzun ya da kısa süreli olabilir. İşte böyle hallerin oluşması halinde tazminat davası açılabilir.
İş Yerinde Mobbing Durumunda Tazminat Alınır mı?
İş yerinde mobbing tazminat davasına neden olur mu: İş yerinde mobbing şartlarının oluşmasının ardından tazminat almak mümkündür. Buna göre iş mahkemesi tercih edilmek zorundadır. İş Hukuku ve iş kazası avukatı Tahsin Bey; Burada bir çalışan kıdem tazminatı isteyebilir. Bunun yanı sıra mobbingin nasıl olduğunu ve türünü tespit edebilmek için dava açılması da söz konusudur. Bunun ardından manevi tazminat talepleri gündeme gelir. Miktarı ise duruma göre değişir. İş Hukuku Avukatı Ankara Av.Tahsin Yazıcı
